工伤认定工伤认定是保障劳动者合法权益的重要制度，关系到职工及其家庭的切身利益。为了帮助广大职工和用人单位更好地了解工伤认定政策，依法维护自身权益，现就工伤认定的相关政策和流程进行宣传解读。

01什么是工伤？

工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

02工伤认定申请流程

1. 申请时限

用人单位：职工发生事故伤害或被诊断患职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。  

职工或其近亲属：用人单位未按时申请的，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 所需材料

工伤认定申请表（包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等）；  

劳动关系证明（如劳动合同、工资流水等）；  

医疗诊断证明或职业病诊断证明；  

证人证言或其他相关证据（如现场照片、监控录像等）。

3. 办理流程

提交申请：向用人单位所在地的社会保险行政部门提交材料。  

调查核实：行政部门对事故进行调查，必要时可要求用人单位或职工补充证据。  

作出决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

03常见问题解答

1. 上下班途中发生交通事故算工伤吗？  

答：职工或其近亲属可自行申请，并可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。2. 突发疾病死亡是否属于工伤？ 

答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。3. 用人单位不配合申请怎么办？  

答：职工或其近亲属可自行申请，并可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

4.温馨提示：职工发生工伤后，应及时就医并保留相关证据。  用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，未参保的需自行承担工伤待遇。  

对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定是法律赋予职工的权利，也是用人单位的责任。希望广大职工和用人单位共同学习政策、遵守法规，携手构建安全、和谐的工作环境！  

如有疑问，可咨询当地社会保险行政部门或拨打人社服务热线：12333。  

依法认定工伤，为劳动者的生命安全保驾护航！